DONNE AL QUADRATO

Inscrivez-vous aux cours « Donne al quadrato » et changez votre avenir.

DONNE AL QUADRATO est un projet d’alphabétisation financière et numérique pour l’inclusion sociale. Il est né avec l’objectif de mettre à disposition l’expérience de professionnels issus de la finance opérationnelle et d’autres secteurs, forts de carrières pluridécennales, qui interagissent directement avec les participant·e·s à travers des sessions interactives.
Le projet vise à réduire l’écart persistant entre les genres en matière de compétences techniques et financières en Italie.

Il s’appuie sur une Task Force de plus de 125 bénévoles réparti·e·s sur l’ensemble du territoire italien, comprenant :

  • Expert·e·s-comptables ;
  • Avocat·e·s ;
  • Conseiller·e·s financiers/financières ;
  • Conseiller·e·s du travail ;
  • Fondateur·rice·s de start-up.

L’objectif est d’aider les participant·e·s à acquérir des compétences de vie essentielles liées à l’éducation financière et économique, sans les déléguer à des tiers, afin de prévenir la violence économique et de leur permettre de jouer un rôle actif, conscient et autonome dans leurs choix de vie et leur bien-être personnel.

 

CONNEXION AU PORTAIL

Disponible vous trouverez :

 

LE CALENDRIER DES COURS

 LES 5 MODULES « DONNE AL QUADRATO »

LE ESPACE D’ECOUTE D2 POUR PARLER À NOS VOLONTAIRES

LE PORTAIL D2 AVEC DES IDÉES ET DES DIAPOSITIVES

DES ÉVÉNEMENTS DE FORMATION  AVEC DES EXPERTS ET DES INVITÉS INSTITUTIONNELS

La première réponse est que, par rapport à d’autres pays, les femmes italiennes ont de faibles connaissances financières et il existe également une différence importante entre elles et les hommes (entre 10 et 20 points de pourcentage). La seconde, non moins importante, est que les femmes sont tout à fait capables de gérer leur propre argent, même si elles pensent souvent le contraire. Elles sont plus prudentes et convaincues de ne pas être à la hauteur et plus soumises à ce qu’on appelle « l’anxiété financière », se sentant mal à l’aise dans la prise de décisions économiques, car elles sont plus conscientes que les hommes de ne pas en savoir assez. Elles délèguent à d’autres ce qu’elles pourraient faire de mieux : en effet, plus de 60 % des femmes parviennent presque toujours à respecter le budget fixé contre un peu plus de 40 % des hommes. Les femmes sont également moins enclines à s’endetter et lorsqu’il s’agit de décider comment investir, elles préfèrent s’informer et s’appuyer sur les conseils d’un professionnel. Pourtant, seuls 25 % des Italiens prennent des décisions financières au sein de la famille.

Cela explique également ce que l’on appelle l’écart entre les sexes en matière de connaissances et de compétences financières ainsi que l’écart en matière d’emploi et de salaire : moins de 50 % des Italiens ont un emploi et gagnent 18 % de moins que les hommes. Les femmes disposent donc de moins de ressources disponibles mais aussi, en temps de crise, d’une situation plus précaire : en décembre 2020, sur 101 000 emplois supprimés, 99 % étaient occupés par des femmes.

Des préjugés ont existé et existent toujours même si un changement radical est en cours dans le monde du travail. un monde qui change non seulement technologiquement mais aussi culturellement et qui semble briser le « plafond de verre », une métaphore qui explique l’impossibilité pour les femmes d’accéder à des postes importants dans le secteur des entreprises.

Aujourd’hui, les femmes doivent être les protagonistes de cette évolution vers l’égalité des sexes, elles doivent saisir toutes les opportunités d’emploi et exiger les mêmes niveaux de rémunération que les hommes.

En 2020, il y avait 1,3 million d’entreprises dirigées par des femmes en Italie, soit environ 22 % du total, en augmentation au cours des 5 dernières années de 2,9 %, contre 0,3 % pour celles des hommes.

Le chemin est long, mais chacun de nous a la possibilité de contribuer au changement et le projet Women in the Square est là pour cela.

CINQ MODULES DE FORMATION

Formations proposées sur l’ensemble du territoire national, en format en ligne et hybride, au sein de salles de classe virtuelles interactives.

  • MODULO 1 –
PIANIFICAZIONE FINANZIARIA FAMILIARE:
UN PASSO IMPORTANTE PER REALIZZARE I PROPRI OBIETTIVI
DI VITA.
  • MODULO 2 – GESTIRE I PROPRI INVESTIMENTI IN MODO CONSAPEVOLE NELL’ERA DEL FINTECH E DELLA SOSTENIBILITA’.
  • MODULO 3 – 
LA TUA START UP INNOVATIVA E GREEN:
DALL’IDEA ALLA REALIZZAZIONE DELLA TUA IMPRESA
  • MODULO 4
– DONNE 2030: PROGETTARE UN FUTURO DI SUCCESSO.
  • MODULO 5
– PRIMA CASA, UNA SCELTA DI VITA.

QUATRE OBJECTIFS FONDAMENTAUX

  1. Promouvoir l’égalité de genre et l’autonomisation (empowerment) en comblant l’écart entre les genres en matière de connaissances et de compétences financières et, grâce à une transmission intergénérationnelle de l’expérience, encourager également les plus jeunes à entreprendre des carrières professionnelles ou des reconversions, y compris dans les secteurs STEM (Science, Technologie, Ingénierie et Mathématiques) ;

  2. Favoriser des choix économiques, financiers, entrepreneuriaux et professionnels éclairés, visant l’indépendance économique ainsi que l’épanouissement personnel et professionnel ;

  3. Prévenir la violence économique et les abus financiers grâce à une formation ciblée, à la fois financière et numérique, garantissant une pleine autodétermination ;

  4. Lutter contre les addictions sans substance qui augmentent le risque de troubles liés au jeu, en encourageant une approche responsable de l’épargne et de la planification financière.

Six ans après le lancement du projet, les rencontres ont réuni 13 696 participant·e·s, dont 85 % de femmes provenant de toute l’Italie.
Grâce aux modules 1 et 2, les participant·e·s ont pu améliorer leurs connaissances financières ; le module 3 leur a permis d’aborder la création de leur propre start-up avec une plus grande conscience et préparation.
Le module 4, dédié au travail (né du besoin d’épanouissement ou de réinvention professionnelle), a permis aux participant·e·s de trouver ou redéfinir leur identité professionnelle en réfléchissant à leur potentiel et à la valeur des compétences transversales (soft skills), dans un marché du travail en mutation rapide et de plus en plus imprévisible.
Ce module a été conçu pour comprendre comment aborder la recherche d’emploi : du processus de sélection à la rédaction du CV, de l’utilisation efficace du réseau social LinkedIn jusqu’à l’entretien, tout en découvrant les nouveaux métiers, les nouvelles formes d’organisation du travail et les opportunités offertes par l’ère numérique.
Avec le récent module 5, les participant·e·s ont également abordé le thème de l’achat ou de la location de leur premier logement, en bénéficiant de conseils pratiques et d’analyses approfondies sur les tendances actuelles du secteur immobilier, afin d’éviter des évaluations erronées avant de s’engager dans un investissement financier aussi important et de préserver leur durabilité économique à long terme.

ESPACES D’APPRENTISSAGE DÉDIÉS MIS À DISPOSITION

1) PORTAIL D2 (www.donnealquadrato.it)

Un espace en ligne entièrement dédié aux participant·e·s, permettant de rester informé·e·s des opportunités de formation grâce au calendrier des événements et d’accéder à des contenus exclusifs via un espace réservé.

2) GUICHET D2 ET COMMUNAUTÉ FACEBOOK We4

Un espace d’écoute et de soutien ayant pour objectif de fournir gratuitement des conseils juridiques, fiscaux, financiers et d’orientation professionnelle.
Un lieu où partager des expériences positives ou négatives, demander de l’aide en cas de difficulté, obtenir des éclaircissements auprès de nos bénévoles (avocat·e·s, expert·e·s-comptables et spécialistes de la finance), et recevoir des conseils pour valoriser son profil professionnel.

Un espace où les femmes accompagnent d’autres femmes, dans le but de :

  • Aider les femmes victimes de violence économique à la reconnaître, la combattre et la dépasser en prenant conscience des démarches à entreprendre ;

  • Donner des conseils pour faire face et résoudre les conséquences de la violence économique et des abus financiers ;

  • Aider à reconnaître et à prévenir les addictions sans substance, telles que les dépendances numériques et financières, souvent à l’origine de situations de surendettement ;

  • Soutenir une planification saine du budget individuel et familial ;

  • Favoriser l’indépendance économique et l’épanouissement professionnel, grâce à des conseils pratiques pour la recherche d’emploi ou pour la création et la consolidation d’une activité entrepreneuriale.

Le guichet numérique est actif 24h/24 et 7j/7 via WhatsApp et email. Après la première prise en charge, un accompagnement est également proposé sur rendez-vous, y compris en présentiel dans les villes de Milan, Palerme, Turin, Rome, Brindisi et Lecce.

3) LE MENTORAT : UNE INITIATIVE PERMANENTE – « MEET THE MENTORS »

Un programme de mentorat permanent, proposé en complément des activités de formation et d’écoute, conçu comme un parcours d’accompagnement personnalisé assuré par les bénévoles de la Task Force Donne al Quadrato, à travers des sessions privées.
Il offre un soutien concret face aux difficultés professionnelles, aux besoins de reconversion (reskilling), aux demandes de clarification et à l’analyse approfondie de cas liés aux compétences financières, juridiques, fiscales et professionnelles.

Combien vaut votre indépendance financière ?
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