Think Tank Empower Your Life – Per l’empowerment femminile e il benessere economico di tutti

Nato dalla sinergia tra Global Thinking Foundation e dieci tra le principali società di gestione del risparmio a livello internazionale, il Think Tank “Empower Your Life” ha promosso nei primi cinque anni di attività iniziative concrete sui temi dell’educazione finanziaria, dell’inclusione sociale e dell’empowerment femminile, con particolare attenzione al contrasto alla violenza economica e all’abuso finanziario.

L’esito delle ricerche e delle analisi svolte in questo primo quinquennio hanno rafforzato la collaborazione con organismi internazionali e istituzioni di governo, consolidando il ruolo del Think Tank come punto di riferimento nell’elaborazione di strategie condivise per la promozione del benessere economico e della giustizia sociale.

Attraverso una rete di competenze multidisciplinari, il Think Tank si propone di contribuire al dibattito nazionale e internazionale sul benessere economico e sociale, promuovendo una cultura della prevenzione e della responsabilità condivisa.

Nasce Empower Your Life nel 2019, il Think Tank che intende unire sinergicamente le forze per fare sistema intorno a temi che sono fondamentali per la diversità, e la sostenibilità economica e sociale.

Il primato di GLT

Per la prima volta una fondazione no profit, Global Thinking Foundation, attiva sul fronte dell’educazione finanziaria con una sensibilità particolare ai temi della diversità e della sostenibilità, riunisce dieci tra le più importanti società di gestione del risparmio. Società che hanno da sempre dimostrato impegno e proattività nei confronti di questi temi: Allianz GI, Fidelity International, Invesco, JP Morgan AM, Lazard Fund Managers, Nordea AM, Pictet AM, Schroders, Standard Life Aberdeen, e State Street.

Origine del nome

Il nome del Think Tank, Empower Your Life, racchiude il senso profondo dell’iniziativa: alfabetizzazione finanziaria e consapevolezza sono due tasselli necessari di un percorso di evoluzione della società a tutti i livelli, per una maggiore inclusione sociale e di genere, non solo a tutela, ma anche a valorizzazione, della diversità. Inoltre, questo Think Tank ha come obiettivo di disseminare una più diffusa cultura economico-finanziaria che permetta di comprendere il valore della sostenibilità e di una piena inclusione finanziaria di tutte e di tutti.

Il manifesto di
Empower Your Life

lo sviluppo di competenze economico-finanziarie, al pari di qualsiasi altro tipo di conoscenza, è imprescindibile per chiunque perché sono Life Skills.

ciascuno, nel proprio ambiente di lavoro, può attivarsi con azioni responsabili sul tema dell’equità e del rispetto.

la diversity abbraccia politiche attive nel mondo del lavoro, in un moto comune alla responsabilità sociale, all’etica, all’integrazione e al rispetto reciproco in un’ottica intersezionale.

i soffitti di cristallo che ostacolano la parità salariale e di accesso alle posizioni apicali rappresentano un danno alla competizione sana e alla produttività, non solo aziendale ma per il nostro Paese.

la rivoluzione digitale rappresenta un’opportunità per cogliere il cambiamento proattivamente, la “disoccupazione tecnologica” si vince con la formazione al digitale che comprende anche le tutele sulla cybersecurity e verso le cyberviolenze sul posto di lavoro.

il mondo del lavoro ci pone di fronte a una sfida per massimizzare il proprio potenziale canalizzando le energie verso una crescita professionale in linea con i tempi e il cambiamento in atto nel rispetto dell’equilibrio vita privata/lavoro.

la crescita sostenibile di un Paese passa attraverso la piena consapevolezza delle dinamiche di inclusione sociale e finanziaria volte a preservare il benessere personale di tutti.

il successo non si ottiene con l’improvvisazione, è necessario un bagaglio di esperienze forti e condivise che rafforzano il raggiungimento di obiettivi ambiti

lo sviluppo di competenze economico-finanziarie, al pari di qualsiasi altro tipo di conoscenza, è imprescindibile per chiunque perché sono Life Skills.

ciascuno, nel proprio ambiente di lavoro, può attivarsi con azioni responsabili sul tema dell’equità e del rispetto.

la diversity abbraccia politiche attive nel mondo del lavoro, in un moto comune alla responsabilità sociale, all’etica, all’integrazione e al rispetto reciproco in un’ottica intersezionale.

i soffitti di cristallo che ostacolano la parità salariale e di accesso alle posizioni apicali rappresentano un danno alla competizione sana e alla produttività, non solo aziendale ma per il nostro Paese.

la rivoluzione digitale rappresenta un’opportunità per cogliere il cambiamento proattivamente, la “disoccupazione tecnologica” si vince con la formazione al digitale che comprende anche le tutele sulla cybersecurity e verso le cyberviolenze sul posto di lavoro.

il mondo del lavoro ci pone di fronte a una sfida per massimizzare il proprio potenziale canalizzando le energie verso una crescita professionale in linea con i tempi e il cambiamento in atto nel rispetto dell’equilibrio vita privata/lavoro.

la crescita sostenibile di un Paese passa attraverso la piena consapevolezza delle dinamiche di inclusione sociale e finanziaria volte a preservare il benessere personale di tutti.

il successo non si ottiene con l’improvvisazione, è necessario un bagaglio di esperienze forti e condivise che rafforzano il raggiungimento di obiettivi ambiti

Festival della Creatività Sociale 2025

Dal 15 luglio 2025, Global Thinking Foundation è ufficialmente membro associato del European Forum of Technical and Vocational Education and Training (EfVET), una delle principali reti europee nel campo della formazione tecnica e professionale.

Quarto report 2025 Think Thank
Empower Your Life

Rapporto Survey 2025 – La violenza economica sulle donne in Italia

(*vedi ricerca completa sotto)

Terzo report 2023 Think Thank
Empower Your Life

Survey 2023 Roba Da Donne e Global Thinking Foundation

Secondo report 2021 Think Thank
Empower Your Life

RAPPORTO SURVEY 2021 – La violenza economica Sulle Donne in Italia

 

*La violenza economica – Report di ricerca – 2025

La violenza economica – Report di ricerca

ADVISORY BOARD ED ESPERTE DEL NOSTRO COMITATO TECNICO SCIENTIFICO

Dott.ssa Barbara Balucani

Head of Marketing, Schroders Italy

Da 20 anni mi occupo di marketing e di finanza e una delle mie parole preferite nel lavoro come nella vita è opportunità. Credo che tutti ne meritiamo una e credo che la conoscenza sia la via per ottenerla. Sono felice di dare il mio contributo professionale e personale a questo gruppo di lavoro che si propone proprio di dare alle persone un’opportunità attraverso la diffusione della conoscenza.

Dott. Fabio Caiani

Managing Director, Head of South East Europe Nordea, Conleys

Milanese e amante della natura nella quale amo rifugiarmi appena possibile, sportivo “teorico” più che pratico… Insomma, citando una canzone di qualche tempo fa, “son pieno di contraddizioni, che male c’è”.

Lavoro per lo sviluppo di un mondo sostenibile. Nutro infatti passione per il mondo finanziario, un connubio potente che credo sarà in grado di rivoluzionare il pianeta e portare al superamento di logiche secolari.

Sappiamo dunque cosa occorre fare e la possibilità di comunicare e influire come non mai. Ho la fortuna di lavorare in un azienda storicamente attenta e sensibile alle tematiche ESG. Interagire ogni giorno con persone, in Italia o in Europa, mi dà l’energia e l’entusiasmo per affrontare da quasi 30 anni le sfide del cambiamento.

Avv. Achiropita Curti

Coordinatrice Task Force Legal Italia Centrale, Global Thinking Foundation

Achiropita Curti, laureata in Giurisprudenza presso l’Università “La Sapienza” di Roma, è Avvocato Cassazionista con un’ampia esperienza nel diritto civile, commerciale, bancario e del lavoro, nonché nel diritto di famiglia e nel diritto amministrativo.

È iscritta al Consiglio dell’Ordine degli Avvocati di Roma e, dal 2015, all’Albo speciale degli Avvocati ammessi al patrocinio dinanzi la Corte di Cassazione ed alle altre Giurisdizioni Superiori.

Svolge attività professionale dal 2000, prestando assistenza sia giudiziale sia stragiudiziale, anche quale legal advisor nelle procedure di composizione della crisi da sovraindebitamento (Codice della Crisi d’Impresa e dell’Insolvenza e L. n. 3/2012).

Nel corso della sua carriera ha maturato una solida competenza anche nei percorsi alternativi di risoluzione delle controversie, avendo operato come Mediatrice professionista presso la Camera di Conciliazione Forense di Ancona e la Camera di Conciliazione e Arbitrato CONSOB.

È stata inoltre componente del Consiglio di Amministrazione di AnconAmbiente S.p.A., azienda a totale capitale pubblico.

Ha arricchito la sua formazione con numerosi corsi di alta specializzazione e nel 2024/2025 ha conseguito il Post Graduate Certifcate/Executive Master of Women On Board 2025.

Oltre la professione forense, è impegnata da anni nell’ambito del Terzo Settore in tema di parità di genere, pari opportunità, violenza contro le donne, violenza economica di genere e tutela dei minori, nonché come docente volontaria in formazione/educazione finanziaria ed economica, patrimoniale e sovraindebitamento della Task Force Progetto Donne al Quadrato.

Quale Coordinatrice Task Force Legal Italia Centrale della Global Thinking Foundation ha curato la pubblicazione “Gli strumenti per far fronte al fenomeno del sovraindebitamento” (marzo 2024, aggiornata nel novembre 2025) su We4, prima piattaforma di rete europea multi stakeholder sull’inclusione finanziaria per prevenire la violenza economica.

È audìta in ambiti legislativi, presso il Senato della Repubblica e la Camera dei Deputati, quale Coordinatrice della Commissione Fragilità sociali ed economiche del Network Ditelo Sui Tetti.

Autrice di articoli di attualità e temi d’interesse sociale e giuridico pubblicati dal Centro Studi Rosario Livatino, IlSussidiario.net, Global Thinking Foundation e InTerris.it.

Dott.ssa Simona Gaudi

Prima Ricercatrice, Istituto Superiore di Sanità (ISS), Referente Progetto EpiWe

Simona Federica Maria Gaudi è Prima Ricercatrice presso l’Istituto Superiore di Sanità, dove guida progetti di ricerca sulle interazioni tra ambiente, salute e vulnerabilità, con particolare attenzione agli aspetti epigenetici connessi alla violenza e alle disuguaglianze. Attualmente è responsabile del progetto EpiWE, dedicato allo studio dei determinanti epigenetici associati alla violenza sulle donne.
La sua carriera scientifica, maturata tra Italia, Francia e Stati Uniti, si è sviluppata nel campo della biologia molecolare e delle malattie multifattoriali, con contributi rilevanti nella ricerca sui retrovirus endogeni umani, sui disturbi dello spettro autistico e sulle patologie psichiatriche del Mediterraneo. Vanta una lunga esperienza di coordinamento scientifico, avendo diretto workshop internazionali e linee di ricerca presso l’ISS.
È biologa, con un dottorato in Biotecnologie conseguito tra l’Università di Milano e la University of California, Davis. Parla fluentemente inglese e francese. Tra i suoi riconoscimenti figura un brevetto per un marcatore molecolare legato ai disturbi dello spettro autistico.

Dott.ssa Carla Maienza

Client Servicing and Sales Support Manager – Pictet AM Italia

Di origini siculo-argentine (amo la cassata, ma non ballo il tango), dal 2001 lavoro nel settore finanziario internazionale e nel 2015 decido di diventare Sommelier per consacrare la mia passione per il vino. Grazie alla mia partecipazione in Tibevo.it riesco ad esprimere ulteriormente le mie doti di PR e creatività. Amo ascoltare generi musicali molto diversi tra loro e ammirare la bellezza che le persone e la natura ci regalano. Credo che sia fondamentale diffondere conoscenza e rafforzare le relazioni tra di noi per eliminare pregiudizi ed discriminazioni.

Dott.ssa Laura Nateri

Managing Director, Head of Italy Lazard Fund Managers

Figlia di un’isola magica, la Sardegna, che ho lasciato presto per coltivare i miei studi universitari, porto sempre con me il calore del sole, l’energia vitale del mare e la forza del vento che mi ha consentito di raggiungere diversi approdi, professionali e personali. Diversità, inclusione, vision e sostenibilità fanno parte perciò del mio DNA e hanno un comune denominatore: la consape­volezza che cambiare si può e si deve.

Prof.ssa Chiara Saraceno

Professor Emerita, University of Turin and Berlin Social Science Center; Honorary Fellow, Collegio Carlo Alberto

Chiara Saraceno è tra le più autorevoli sociologhe italiane ed europee. Oltre alle cariche già citate, nel corso della sua carriera ha contribuito in modo decisivo allo studio delle politiche sociali, delle trasformazioni della famiglia, delle disuguaglianze di genere e generazionali e della povertà. La sua produzione scientifica, riconosciuta a livello internazionale, ha costituito anche un riferimento per la formulazione di alcune politiche pubbliche. Da sempre impegnata nel dibattito civile, ha ricoperto incarichi istituzionali in diversi organismi consultivi e continua a essere una voce di riferimento nella discussione pubblica sui temi del welfare e della giustizia sociale.

Dott.ssa Claudia Segre

Presidente, Global Thinking Foundation

Piemontese doc, innamorata della musica e della danza, si appassiona durante gli studi universitari alle dinamiche internazionali e alla geopolitica, che diventeranno infatti – insieme alla Formazione Finanziaria – il suo impegno.

La nascita della sua Fondazione tre anni fa muove perciò da queste basi e articola il suo impegno nella sfera della diversity. Per Claudia ogni essere umano è unico e, come tale, portatore di diritti e responsabilità che di conseguenza garantiscono la propria e altrui libertà: per questo motivo, si dedica a progetti e iniziative volti a fare della Diversity un’opportunità di crescita economica per i Paesi in via di sviluppo.

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