La prima risposta è che rispetto ad altri Paesi, in Italia le donne hanno una bassa conoscenza finanziaria e si registra anche un importante differenza tra loro e gli uomini (tra i 10 e i 20 punti percentuali). La seconda, non meno importante, è che le donne sono assolutamente in grado di gestire i propri soldi, anche se pensano spesso il contrario.

Sono più caute e convinte di non essere all’altezza e più sottoposte alla cosiddetta “ansia finanziaria”, sentendosi a disagio nel prendere decisioni economiche, perché più consapevoli degli uomini di non saperne abbastanza. Delegano ad altri ciò che potrebbero fare meglio: infatti, più del 60% delle donne riesce a rispettare quasi sempre il budget prefissato contro poco più del 40% degli uomini.

Le donne sono anche meno propense ad indebitarsi e quando si tratta di decidere su come investire, preferiscono informarsi e affidarsi al consiglio di un professionista. Eppure, solo il 25% delle italiane prende decisioni finanziarie in famiglia.

Qualche dato sul Gender Gap

Questo spiega anche il cosiddetto Gender Gap sulle conoscenze e le competenze finanziarie e quello occupazionale e salariale: meno del 50% delle italiane ha un lavoro e guada il 18% in meno rispetto agli uomini. Le donne hanno quindi meno risorse a disposizione ma anche, in tempi di crisi, una posizione più precaria: a Dicembre 2020 su 101.000 posti di lavoro persi il 99% erano occupati da donne.

I pregiudizi sono esistiti ed esistono tuttora anche se è in corso un mutamento radicale nel mondo del lavoro. un mondo che cambia non solo tecnologicamente ma anche culturalmente e che sembra incrinare il “soffitto di vetro”, metafora che spiega l’impossibilità della donna di raggiungere posizioni di rilievo in ambito aziendale.

Oggi le donne devono essere protagoniste di questa evoluzione verso la parità di genere, devono cogliere tutte le opportunità di lavoro e pretendere gli stessi di livelli di retribuzione degli uomini.

Nel 2020 le imprese guidate da donne in Italia sono state 1.3 milioni, circa il 22% del totale, aumentando negli ultimi 5 anni del 2.9%, contro quelle maschili del 0.3%.

La strada è lunga, ma ognuna di noi ha l’opportunità di contribuire al cambiamento e il progetto Donne al Quadrato è qui per questo.