BOLOGNA – Lavorare affinché siano garantite pari opportunità e promuovere politiche attive per fronteggiare le discriminazioni è un impegno che risponde a un’idea di equità sociale e contemporaneamente un modello manageriale virtuoso, perché le organizzazioni che puntano verso la parità di trattamento e l’inclusione possono trarre beneficio da una maggiore varietà di esperienze, competenze e capacità e, dunque, ottenere performance migliori. Con questa consapevolezza, Coop Alleanza 3.0 ha avviato una riflessione sul tema e costituito il Comitato Guida per la Parità di Genere – presieduto dalla sua Direttrice Generale, Milva Carletti – affidando ad esso il compito di rinnovare l’impegno della Cooperativa in merito e redigere una Politica per la Parità di Genere.
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